Este espacio destínase a que todos os empregados públicos da Administración en Galicia compartan información e inquietudes.
lunes, 11 de junio de 2012
La Xunta nombra asesor de Economía e Industria a un estudiante de 21 años
La Xunta nombra asesor de Economía e Industria a un estudiante de 21 años
Tiene 21 años y estudia Derecho. Este es todo su currículo aparte de ser presidente de Nuevas Generaciones de Pontevedra. Suficiente para ser asesor del Consejero de Economía e Industria en la nueva Xunta de Feijóo. Los asesores en la Xunta cobran 54.400 euros anuales.
Javier Dorado. Foto: javidorado.es
Javier Dorado Soto es el presidente de Nuevas Generaciones de la provincia de Pontevedra y desde que el PP ganó las elecciones gallegas es también –a sus 21 años, sin experiencia laboral conocida y sin haber terminado la carrera de Derecho– asesor del consejero de Economía e Industria, Javier Guerra Fernández.
Así figura en la web de la Consellería, en la que Dorado aparece como uno de los tres miembros del Gabinete del consejero Guerra Fernández.
Según establece la propia legislación autonómica, el cargo de Dorado es remunerado con más de 50.000 euros anuales.
Una vez conocido el escándalo, desde el PP gallego han negado que cobre esa cantidad –que es la legalmente establecida para el cargo que ostenta– y se limitan a decir que Dorado es un "mileurista".
Se desconocen los méritos que han llevado a este nombramiento más allá de su militancia en Nuevas Generaciones. Aparte de esto, la única actividad conocida de Dorado es un blog cuyo contenido –más propio de un escolar que de un estudiante universitario– no sólo no aclara el por qué del nombramiento, sino que lo hace aún más incomprensible. Sus últimas entradas son de principios de abril, fechas en las que el nuevo Gobierno de Feijóo tomó posesión. Tanto él como el consejero, Javier Guerra, son de Vigo
lunes, 4 de junio de 2012
miércoles, 16 de mayo de 2012
martes, 15 de mayo de 2012
LA REFORMA LABORAL Y SU INCIDENCIA EN EL EMPLEO PÚBLICO
una publicación del Instituto Nacional de Administración Pública ©INAP
LA REFORMA LABORAL Y SU INCIDENCIA EN EL EMPLEO PÚBLICO: las medidas de reajustes de efectivos
Análisis del impacto que la Reforma Laboral tiene en el empleo público.La disciplina presupuestaria se impone y apunta principios de contención y optimización en la gestión del personal.
SUSANA RODRÍGUEZ ESCANCIANO
Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de León
..." III.- Despido por faltas de asistencia al trabajo aun justificadas
En el ámbito de la Administración, es un lugar común destacar la existencia de cierta tolerancia o relajación en el cumplimiento de los tiempos de actividad por parte de los empleados públicos, no en vano los datos estadísticos ponen de manifiesto cómo las tasas de absentismo rondan el 5,2 por 100. Por tal razón, la necesidad de controlar el importe económico que para los fondos públicos (arcas de la Seguridad Social, gasto médico y farmacéutico, detrimento de la eficiencia…) suponen las situaciones de incapacidad temporal en las cuales se encuentran inmersos aquellos trabajadores aquejados de algún tipo de patología física o psíquica cobra pleno sentido en el sector público (24).
Desde esta perspectiva, cabe recordar que la Ley 35/2010 proporcionó nueva redacción a la letra d) del art. 52 ET, en relación con el despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo. Como es sabido, este precepto hacía referencia al porcentaje de jornadas perdidas, un índice “subjetivo” de absentismo, pero también a un parámetro “objetivo” en relación con la totalidad de la plantilla del centro de trabajo, que con esta reforma bastaba con que superara el 2,5 por 100 frente al 5 por 100 anterior.
El Real Decreto-ley 3/2012 da un paso más para eliminar la exigencia relativa al absentismo global de la plantilla. Aun cuando en una primera aproximación la supresión de este porcentaje pudiera parecer irrelevante, pues el parámetro real supera con creces el indicado, lo cierto es que va a facilitar la posibilidad de que las entidades públicas de pequeñas dimensiones (Administraciones Locales) se acojan a esta causa de despido objetivo para reducir personal, de modo que un trabajador podrá ver extinguido su contrato,con una indemnización de veinte días por año, como
consecuencia de faltas de asistencia al trabajo, justificadas pero intermitentes, cuando alcancen el 20 por 100 de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos (9 días, pues se computan de fecha a fecha, no por días naturales), o el 25 por 100 en cuatro meses discontinuos dentro de un período de doce meses (18 días), con independencia del índice de absentismo total
de la plantilla del centro de trabajo.
Al igual que sucedía con anterioridad, no se computan como faltas de asistencia a estos efectos las ausencias por huelga legal por el tiempo de su duración, ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por el embarazo, parto o lactancia, paternidad,
licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de salud. A contrario sensu, computan, pese a estar justificadas, las ausencias por enfermedad común o accidente no laboral acordadas por los servicios de salud de duración inferior a veinte días
LA REFORMA LABORAL Y SU INCIDENCIA EN EL EMPLEO PÚBLICO: las medidas de reajustes de efectivos
Análisis del impacto que la Reforma Laboral tiene en el empleo público.La disciplina presupuestaria se impone y apunta principios de contención y optimización en la gestión del personal.
SUSANA RODRÍGUEZ ESCANCIANO
Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de León
..." III.- Despido por faltas de asistencia al trabajo aun justificadas
En el ámbito de la Administración, es un lugar común destacar la existencia de cierta tolerancia o relajación en el cumplimiento de los tiempos de actividad por parte de los empleados públicos, no en vano los datos estadísticos ponen de manifiesto cómo las tasas de absentismo rondan el 5,2 por 100. Por tal razón, la necesidad de controlar el importe económico que para los fondos públicos (arcas de la Seguridad Social, gasto médico y farmacéutico, detrimento de la eficiencia…) suponen las situaciones de incapacidad temporal en las cuales se encuentran inmersos aquellos trabajadores aquejados de algún tipo de patología física o psíquica cobra pleno sentido en el sector público (24).
Desde esta perspectiva, cabe recordar que la Ley 35/2010 proporcionó nueva redacción a la letra d) del art. 52 ET, en relación con el despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo. Como es sabido, este precepto hacía referencia al porcentaje de jornadas perdidas, un índice “subjetivo” de absentismo, pero también a un parámetro “objetivo” en relación con la totalidad de la plantilla del centro de trabajo, que con esta reforma bastaba con que superara el 2,5 por 100 frente al 5 por 100 anterior.
El Real Decreto-ley 3/2012 da un paso más para eliminar la exigencia relativa al absentismo global de la plantilla. Aun cuando en una primera aproximación la supresión de este porcentaje pudiera parecer irrelevante, pues el parámetro real supera con creces el indicado, lo cierto es que va a facilitar la posibilidad de que las entidades públicas de pequeñas dimensiones (Administraciones Locales) se acojan a esta causa de despido objetivo para reducir personal, de modo que un trabajador podrá ver extinguido su contrato,con una indemnización de veinte días por año, como
consecuencia de faltas de asistencia al trabajo, justificadas pero intermitentes, cuando alcancen el 20 por 100 de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos (9 días, pues se computan de fecha a fecha, no por días naturales), o el 25 por 100 en cuatro meses discontinuos dentro de un período de doce meses (18 días), con independencia del índice de absentismo total
de la plantilla del centro de trabajo.
Al igual que sucedía con anterioridad, no se computan como faltas de asistencia a estos efectos las ausencias por huelga legal por el tiempo de su duración, ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por el embarazo, parto o lactancia, paternidad,
licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de salud. A contrario sensu, computan, pese a estar justificadas, las ausencias por enfermedad común o accidente no laboral acordadas por los servicios de salud de duración inferior a veinte días
El Gobierno impondrá el salario variable por objetivos a todos los funcionarios
Chegounos esta noticia publicada no Diario Expansión do 3 de mayo de 2012:
El Gobierno aplicará la retribución variable por objetivos y desempeño a los funcionarios, laborales y eventuales del Estado, autonómicos y locales, para lo que el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas va a crear una mesa de trabajo con el fin de elaborar un Real Decreto, según adelanta hoy Expansión en Orbyt.
El Gobierno ligará a principios de productividad y rendimiento la parte variable, que supone entre el 15% y el 20% de los sueldos de unos tres millones de funcionarios y empleados públicos.
Quienes cumplan los objetivos que se hayan fijado seguirán cobrando lo mismo, aunque no se descartan aumentos en casos concretos y se descontará parte de la nómina a quienes no lo hagan.
Se abre así el proceso de preparación del Decreto que desarrollará el Reglamento de la Ley del Estatuto del Funcionario Público, que ya recogía la evaluación por desempeño y que sacó adelante el exministro de Administraciones Públicas, Jordi Sevilla, en 2007, pero cuya aplicación está paralizada desde entonces.
El vicepresidente tercero del Gobierno de Zapatero, Manuel Chaves, intentó retomar la puesta en marcha del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) y anunció a finales de 2010 que el Ejecutivo estaba estudiando aplicar una "fórmula" para ligar parte de la nómina de los funcionarios a su productividad, tal como había demandando la patronal CEOE.
Ahora la situación en la que se encuentra la economía española es muy diferente, y por ello se impulsan con más determinación reformas del sector público. El desarrollo puede ser rápido, ya que sólo tendría que validarlo el Consejo de Ministros. La reforma afectará a todos los cargos que medien desde el puesto de subsecretario hacia abajo, a lo que podría sumarse el desarrollo de un Estatuto del Directivo Público, mediante otro Real Decreto.
Hasta ahora, la Ley de Presupuestos marcaba bolsas de productividad para los funcionarios, pero es un parámetro más estructural que real. Sólo en algunos departamentos de la Administración, como la Tesorería General de la Seguridad Social o la Agencia Tributaria o el cuerpo de Abogados del Estado, incluyen criterios de productividad en los salarios de sus empleados públicos.
Sanidad, la avanzadilla
Sanidad es ya la avanzadilla de la reforma, ya que el Real Decreto-ley de recortes sanitarios que se publicó en el BOE del pasado martes impone la retribución variable por objetivos a los más de 600.000 empleados del sector.
El Decreto dice que, con el fin de "facilitar los planes de eficiencia que las comunidades autónomas están desarrollando en la crisis" y la promoción profesional, el Gobierno establece que los servicios de salud evaluarán el desempeño del personal, "a través de procedimientos fundados en los principios de igualdad, objetividad y transparencia".
mas información: http://www.clipmedia.net/ficheros/2012/05_may/sf609.pdf
El Gobierno aplicará la retribución variable por objetivos y desempeño a los funcionarios, laborales y eventuales del Estado, autonómicos y locales, para lo que el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas va a crear una mesa de trabajo con el fin de elaborar un Real Decreto, según adelanta hoy Expansión en Orbyt.
El Gobierno ligará a principios de productividad y rendimiento la parte variable, que supone entre el 15% y el 20% de los sueldos de unos tres millones de funcionarios y empleados públicos.
Quienes cumplan los objetivos que se hayan fijado seguirán cobrando lo mismo, aunque no se descartan aumentos en casos concretos y se descontará parte de la nómina a quienes no lo hagan.
Se abre así el proceso de preparación del Decreto que desarrollará el Reglamento de la Ley del Estatuto del Funcionario Público, que ya recogía la evaluación por desempeño y que sacó adelante el exministro de Administraciones Públicas, Jordi Sevilla, en 2007, pero cuya aplicación está paralizada desde entonces.
El vicepresidente tercero del Gobierno de Zapatero, Manuel Chaves, intentó retomar la puesta en marcha del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) y anunció a finales de 2010 que el Ejecutivo estaba estudiando aplicar una "fórmula" para ligar parte de la nómina de los funcionarios a su productividad, tal como había demandando la patronal CEOE.
Ahora la situación en la que se encuentra la economía española es muy diferente, y por ello se impulsan con más determinación reformas del sector público. El desarrollo puede ser rápido, ya que sólo tendría que validarlo el Consejo de Ministros. La reforma afectará a todos los cargos que medien desde el puesto de subsecretario hacia abajo, a lo que podría sumarse el desarrollo de un Estatuto del Directivo Público, mediante otro Real Decreto.
Hasta ahora, la Ley de Presupuestos marcaba bolsas de productividad para los funcionarios, pero es un parámetro más estructural que real. Sólo en algunos departamentos de la Administración, como la Tesorería General de la Seguridad Social o la Agencia Tributaria o el cuerpo de Abogados del Estado, incluyen criterios de productividad en los salarios de sus empleados públicos.
Sanidad, la avanzadilla
Sanidad es ya la avanzadilla de la reforma, ya que el Real Decreto-ley de recortes sanitarios que se publicó en el BOE del pasado martes impone la retribución variable por objetivos a los más de 600.000 empleados del sector.
El Decreto dice que, con el fin de "facilitar los planes de eficiencia que las comunidades autónomas están desarrollando en la crisis" y la promoción profesional, el Gobierno establece que los servicios de salud evaluarán el desempeño del personal, "a través de procedimientos fundados en los principios de igualdad, objetividad y transparencia".
mas información: http://www.clipmedia.net/ficheros/2012/05_may/sf609.pdf
viernes, 11 de mayo de 2012
Acto de presentación PEPAGALEGA en Cangas
Hola a todos
Nos han invitado a presentar a la PEPAGALEGA el dia 13 de mayo a las 5 de la tarde en la plaza de la Palma en Cangas del morrazo dentro de las actividades que se van a realizar con motivo de la celebración del aniversario del 15M
¿Os parece bien que vayamos? Yo pienso que cuanto mas difusión mejor
En principio he dicho que si que estaremos y si os animais alguien a ir pues genial
Nos han invitado a presentar a la PEPAGALEGA el dia 13 de mayo a las 5 de la tarde en la plaza de la Palma en Cangas del morrazo dentro de las actividades que se van a realizar con motivo de la celebración del aniversario del 15M
¿Os parece bien que vayamos? Yo pienso que cuanto mas difusión mejor
En principio he dicho que si que estaremos y si os animais alguien a ir pues genial
jueves, 26 de abril de 2012
Orden do día para a próxima reunión
Propuesta de orden del dia.
... 1. Lectura y aprobación, si procede, del acta de la reunión anterior 2. Información y debate de las posibles acciones sobre la Ley 16/2010, de 17 de diciembre, de organización y funcionamiento de la Administración general y del sector público autonómico de Galicia. Posiblidad de contratar un bufete de abogados para llevar este caso concreto. Abogados que llevaron lo de la PEPANDALUCIA 3. Información y debate sobre la presentación de denuncias por ocupación de cargos públicos por agencias externas. Presentación de propuestas concretas 4. Propuestas 5. Ruegos y preguntas Enlace a la ley 16/2010, de 17 de diciembre http:// |
miércoles, 25 de abril de 2012
Acta da última asamblea celebrada o día 26/03/2012
Descargar aquí el documento--->
ACTA PEPA GALEGA
Acta : 26/marzo/2012
Orden del dia.
1- Lectura y aprobación si procede, del acta de la reuión anterior
Aprobada
2- Información y debate de las posibles acciones sobre la Ley 16/2010 de 17 de diciembre, de organización y funcionamiento de la Administración general y del sector público autonómico de Galicia
Redactar propuesta para enviar al presidente que la ciudadania queremos saber según la Le de la transparencia del 2006.
Crear un grupo de trabajo para consultar con un abogado
Aprobada
3- Información y debate sobre la presentación de denuncias por ocupación de cargos públicos por agencias externas
Tener conocimiento, crear un escrito donde cada uno aporte el punto de vista y casos conocidos para denunciar.
Denunciar a la fiscalía la usurpación de poderes públicos.
Empezar a denunciar casos concretos
Una irregularidad firmada por muchos funcionarios.
Organizar temas y casos concretos para la próxima reunión y gestionar
Aprobada
4- Información y debate sobre presentación de denuncias de acoso laboral como consecuencia del desarrollo de la Ley 16/2010
Demostrar acoso laboral.
Demostrar que te han dejado sin trabajo. Denunciar por enajenamiento del puesto de trabajo.
Si conoces casos apoyarlos desde esta plataforma y que denuncien. Que vean que tienen un apoyo.
Aprobada
5- Camisetas
Aprobada
6-Acciones del dia del simulacro de evacuación del edificio Campolomgo en Pontevedra el día 28 de marzo de 2012-04-19
Aprobada
7-Propuestas, ruegos y preguntas
Ponernos las camisetas todos los viernes y los días de concentración para darnos a conocer
Aprobada
ACTA PEPA GALEGA
Acta : 26/marzo/2012
Orden del dia.
1- Lectura y aprobación si procede, del acta de la reuión anterior
Aprobada
2- Información y debate de las posibles acciones sobre la Ley 16/2010 de 17 de diciembre, de organización y funcionamiento de la Administración general y del sector público autonómico de Galicia
Redactar propuesta para enviar al presidente que la ciudadania queremos saber según la Le de la transparencia del 2006.
Crear un grupo de trabajo para consultar con un abogado
Aprobada
3- Información y debate sobre la presentación de denuncias por ocupación de cargos públicos por agencias externas
Tener conocimiento, crear un escrito donde cada uno aporte el punto de vista y casos conocidos para denunciar.
Denunciar a la fiscalía la usurpación de poderes públicos.
Empezar a denunciar casos concretos
Una irregularidad firmada por muchos funcionarios.
Organizar temas y casos concretos para la próxima reunión y gestionar
Aprobada
4- Información y debate sobre presentación de denuncias de acoso laboral como consecuencia del desarrollo de la Ley 16/2010
Demostrar acoso laboral.
Demostrar que te han dejado sin trabajo. Denunciar por enajenamiento del puesto de trabajo.
Si conoces casos apoyarlos desde esta plataforma y que denuncien. Que vean que tienen un apoyo.
Aprobada
5- Camisetas
Aprobada
6-Acciones del dia del simulacro de evacuación del edificio Campolomgo en Pontevedra el día 28 de marzo de 2012-04-19
Aprobada
7-Propuestas, ruegos y preguntas
Ponernos las camisetas todos los viernes y los días de concentración para darnos a conocer
Aprobada
Postos de traballo afectados polos recortes da Xunta
BREVE RESEÑA POSTOS AFECTADOS POLOS RECORTES
(información extraída dun documento publicado por CCOO)
TRABALLO E BENESTAR
- Retiran do Concurso de Traslados do Grupo V: 8 postos.
- Eliminan 28 postos de traballo na Escolas Infantís.
- Eliminan 7 postos no Complexo Residencial Xuvenil de Lugo
que, segundo Consellería, responden a un “plan de externalización”.
- Pechan o Centro de Menores de Montealegre (Ourense) coa
conseguinte eliminación de 11 postos de traballo e recolocación do seu persoal
fixo noutros centros da cidade. Como consecuencia deste peche e reubicación,
eliminan 3 postos de traballo no Centro de Menores da Carballeira (Ourense).
- Eliminan 3 postos na Residencia de Maiores do Carballiño
que son imprescindibles para manter o servizo cun funcionamento normal.
- Eliminan a cociña do Centro de Menores San Xosé de
Calasanz (Coruña): 5 postos.
- Pechan o Centro de Menores Soutomaior (Ferrol) asumindo
aos usuarios o Centro de Menores Virse do Carme (Ferrol) : eliminan 4 postos.
- Eliminan 4 postos no Centro de Atención a Discapacitados
de A Coruña.
- Eliminan 8 postos na Residencia de Tempo Libre de Panxón,
exclusivamente para eliminar gasto e coa intención de privatizar a limpeza como
xa ocorreu na Residencia de Tempo Libre do Carballiño.
- Eliminan 9 postos no Centro de Menores San Paio (Vigo)
para utilizar as instalacións como escola infantil de xestión e titularidade
privada.
- Eliminan 12 postos de diversos centros: un posto en cada
un dos centros seguintes, Casa da Xuventude de Carballo, Centro
Sociocomunitario de Fene, Residencia de Maiores Torrente Ballester (Coruña),
Centro Sociocomunitario de Sarria; Centro Sociocomunitario de Mondoñedo,
Residencia Xuvenil Altamar (Vigo), OE Pontevedra-Concello e dous no Centro de
Alimentación do Barco e no Centro Sociocomunitario de Lalín, outro na Casa do
Mar de Burela que foi transferido do Instituto Social da Mariña.
Coa entrada en vigor da aplicación da eliminación art. 19 do
V Convenio Colectivo a través da Lei 1/2012, co conseguinte cambio nas
condicións laborais dos traballadores ao eliminar os descansos polo tempo de
prestación en domingos e festivos, os traballadores chegaran a ter que facer
quendas de 10 días continuados.
A maiores dos postos citados que se eliminan na Consellería
de Traballo e Benestar, a Xunta de Galicia, nos últimos días, de forma
acelerada e sen negociar absolutamente nada, nin xustificar documentalmente,
pese a esixirlllelo dende as organizacións sindicais, ven de impoñer unha
inxente cantidade de eliminacións de postos de traballo e a retirar un
importante número de prazas das vacantes que inicialmente estaba previsto que
se ofertaran no Concurso de Tralados pendente de convocar. Así, comunicóusenos
que retiraban do concurso de traslados porque xa se amortizaron ou ben ían ser
amortizados o seguinte número de postos:
- Consellería de Cultura: 14 postos
- Consellería de Educación: 6 postos
- Consellería de Industria: 2 postos
- Consellería de Medio Ambiente: 12 postos
- Consellería de Medio Rural: 13 postos
- Consellería de Presidencia: 3 postos
- Consellería de Sanidade: 8 postos
TOTAL: Os postos que, polo de agora, eliminan nas distintas
consellerías de forma atroupelada, acércanse aos 300 postos.
Tamén retiran do concurso de traslados argumentando varias
razóns unicamente teóricas (“reorganización administrativa” e “afectación” dos
postos polos procesos de consolidación ou estabilización pendentes de realizar)
os seguintes postos (ademais dos xa retirados con anterioridade ao entrar en
vigor o artigo 7 da Lei 1/2012):
- 49 postos de Traballo e Benestar
- 12 postos de Sanidade
As recentes xuntanzas ás que convocaron ás Organizacións
Sindicais non foron para negociar nada porque simplemente se converteron nun
monólogo no que a Administración non fixo outra cousa que ir poñendo enriba da
mesa unha eliminación tras outra e nin tan sequera se dignaron a explicar as
causas xustificativas de tales decisións.
En definitiva, continúa a sangría de amortizacións e a
conseguinte perda de empregos públicos e como consecuencia o deterioro e
desmantelamento dos servizos públicos. Este e non outro é o obxectivo do “falso
argumento” do aforro: deteriorar os servizos públicos para así ter argumentos
que xustifiquen a súa privatización.
Xa remataron coas políticas de dependencia, xa están
vendendo a cachos á iniciativa privada os servizos sociais básicos e, agora,
por se aínda fora pouco, pretenden impoñernos unha educación elitista á que só
uns poucos privilexiados poderán acceder e unha sanidade na que o que máis
recursos teña máis posibilidades terá de sanar.
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